Oracle utilizes a income commission composition to reward its salespeople according to the quantity of earnings they create. This incentivizes revenue groups to meet and exceed their profits targets, contributing to the company's Total results.

يمكن لاستراتيجية المكافآت الشاملة المدروسة التي تلبي هذه الاحتياجات أن تجعل منظمتك تبرز، مما يمنحك ميزة تنافسية في التجنيد وزيادة معدلات الاحتفاظ.

بالإضافة إلى ذلك، من الهام إنشاء قنوات تواصل فعالة وصادقة بين الموظفين والإدارة، وتقديم برامج صحية ونفسية، وتنظيم أنشطة ترفيهية واجتماعية تساهم في بناء روح الفريق وتعزز من الشعور بالانتماء.

يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر كامل لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى لفترة العمل في المؤسسة.

إقرأ أيضاً: كيف تحسن مهارات الإصغاء وتعزز التواصل الفعال في مكان العمل؟

إدواردو سافرين.. من “فيسبوك” إلى ريادة الأعمال الاستثمارية

ما هي أهم أنواع تفاصيل إضافية المكافآت التي يمكن تقديمها للموظفين لتحفيز الأداء؟

إقرأ أيضاً: العمل التطوعي: أهميته وفوائده على الفرد والمجتمع

هنا تأتي استراتيجية المكافآت الشاملة. من خلال مراعاة كل عنصر من عناصر ما يجعل الموظف يشعر بالتقدير، يمكن للشركات تعزيز الانخراط، وتحسين الأداء، وتقليل معدل الدوران. لكن ما الذي تتضمنه استراتيجية المكافآت الشاملة بالضبط؟

تسمح التطورات في تكنولوجيا الموارد البشرية للشركات بإدارة وتوزيع المكافآت بشكل أكثر فعالية.

تعزيز الاندماج: جعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء مهم من الشركة مما يقلل من معدل الدوران.

إن تنفيذ وصيانة استراتيجية المكافآت الشاملة ليس بدون تحدياتها. ومع ذلك، فإن معالجة هذه القضايا بشكل مباشر يمكن أن يؤدي إلى برامج أكثر فعالية واستدامة.

عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتعويض بشكل عادل، فإنهم يكونون أكثر انخراطاً وإنتاجية. استراتيجيات المكافآت الشاملة التي تشدد على الاعتراف والنمو الشخصي يمكن أن تعزز مباشرة الأداء الفردي والأداء الفريق، مما يؤدي إلى تحسين نتائج الأعمال بشكل عام.

إنَّ اللقاء مع المدير يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة بالنسبة إلى الموظفين، أما بالنسبة إلى المديرين الذين يقودون فريقاً صغيراً نسبياً، فإنَّ جدولة اجتماع أسبوعي أو كل أسبوعين مع كل عضو من أعضاء فريقهم أمرٌ ينبغي النظر فيه بجدية.