تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً

تشمل استراتيجية المكافآت الشاملة الشاملة عدة عناصر تلبي الاحتياجات المتنوعة لقوى العمل لديك. تضمن هذه المكونات أن يشعر موظفوك بالتقدير والدعم.

دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد

المساعدة على تحفيز الموظفين؛ فإنَّ الحوافز غير النقدية مثل منح الموظفين إجازة للعمل التطوعي أو منحهم المكافآت المادية أو منحهم الوقت للقيام بنزهات مع أعضاء الفريق تمثل نقاط حوار عظيمة، كما يمكن أن تكون وسيلة ممتازة بالنسبة إلى الموظفين تمكِّنهم من بدء أيَّة محادثة مع زملائهم.

يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهرين كاملين لكل سنة من الخمس سنوات التالية لفترة العمل.

تلك هي بعض معايير مكافأة الموظفين التي يجب أن تضعها في اعتبارك إن أردت أن تكون حقيقًا تعرّف على المزيد بالمكافآت والترقيات.

Reward plans present a powerful incentive for revenue reps to push outside of their common initiatives. Being aware of that Outstanding general performance might be rewarded with fiscal bonuses encourages them to set and obtain greater aims, driving Total productiveness.

مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة

وفيما يلي بعض الأسباب التي تفسر لماذا يُعَدُّ تفاعل الموظفين هامَّاً:

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً

هذه الإجراءات والحسابات تعتبر أساسية وفقًا لأحكام القانون العملي السعودي لتحديد مستحقات نهاية الخدمة للعاملين.

التقدير والشكر: كلمات شكر وتقدير من الإدارة تعزز من شعور الموظف بالتقدير والاعتراف بجهوده.

You'll find different varieties of bonus systems, Just about every with one of a kind benefits. As you think about developing an employee reward method, try to remember The real key features we reviewed.

What salespeople search for when choosing a different company